(趣旨)

第1条　この訓令は、美波町職員の給与等の支給に関する規則(平成18年美波町規則第23号。以下「規則」という。)第25条の2の規定に基づき、美波町職員(以下「職員」という。)の勤勉手当の成績率の運用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　この訓令の対象職員は、規則の適用を受ける職員とする。

(成績率の決定)

第3条　職員に適用する勤勉手当の勤務成績及び成績率の区分は、別に定める美波町職員人事評価マニュアルに基づく業績評価による人事評価の結果に応じ、次のとおりとする。

(人事評価適用除外職員の取扱い)

第4条　次の各号のいずれかに該当する職員の成績率は、前条の規定にかかわらず、町長が別に定める。

(懲戒処分等による成績率)

第5条　勤勉手当の基準日以前6箇月以内の期間(以下「勤勉手当の対象期間」という。)において、訓告その他の矯正措置(勤務成績に及ぼす影響の程度が軽微であると認められるものを除く。)を受けた職員、正当な理由なく勤務を欠いた職員又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条に規定する懲戒処分を受けた職員の成績率は、前条の規定にかかわらず、職員の区分及び懲戒処分等の区分に応じて次の表に定める割合とする。

(欠勤の場合)

第6条　勤勉手当対象期間において年次休暇等の日数を超え、又は任命権者の承認を受けず、若しくは勤務命令に反して正規の勤務時間に勤務しない(以下「欠勤」という。)者の成績率は、規則第25条の2各に規定する基準成績率から、次の各号に掲げる欠勤の期間(時間を単位とした欠勤の場合は、7時間45分をもって1日とする。)に応じ、当該各号に定める割合を減じて得た割合とする。

(成績率の適用)

第7条　第3条から前条までに規定する成績率に重複して該当する場合にあっては、成績率の割合の最も低いものを適用する。

(成績率の適用時期)

第8条　前条までの規定により決定された成績率は、人事評価の決定後に支給する勤勉手当について適用し、翌年度の人事評価が決定されるまでの間、当該職員の成績率として用いる。ただし、第5条及び第6条の規定により決定された成績率は、その処分のあった日の属する勤勉手当の成績率に限り適用する。

(補則)

第9条　この訓令に定めるもののほか、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項は、町長が別に定める。