(目的)

第1条　この規程は、美波町職員の勤務時間、休暇等に関する規則(以下、「規則」という。)に定める病気休暇及び特別休暇の取扱いについて、必要な事項を定めるものとする。

(病気休暇の承認手続き)

第2条　病気休暇の承認の請求は、病気休暇願(様式第1号)により、あらかじめ医師の診断書を添付し、任命権者の承認を得なければならない。

(短期の病気休暇)

第3条　短期間の病気休暇の承認を求める場合は、医療機関に通院した際の領収書の写し、医療機関で作成した処方箋の写しなどにより、通院したことが客観的に明らかになるものをもって診断書の代わりとすることができる。この場合の休暇期間は、一の証明につき最小限度必要と認める期間とする。

(病気休暇の承認取消)

第4条　病気休暇及び休職期間中であっても、その理由が消滅したときは、任命権者は速やかに病気休暇の承認を取り消し、又は復職を命じなければならない。

(産前産後休暇の承認手続き)

第5条　出産予定日が8週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に達した女性職員が産前休暇を申し出る場合には、特別休暇願(産前休暇)(様式第2号)に医師又は助産師の診断書を添付して、任命権者の承認を得なければならない。

(看護休暇)

第6条　規則別表第2第19号中、「子」とは、職員が養育する実子、養子、及び配偶者の子をいい、「中学校就学の始期に達するまでの子」とは、その子が12歳に達する日(誕生日の前日)の属する年度の3月31日までをいう。

(看護休暇の承認手続き)

第7条　看護休暇の承認の請求は、看護休暇願(様式第4号)に必要事項を記入し、あらかじめ任命権者の承認を得なければならない。

第8条　任命権者は、看護休暇の請求について、その事由を確認する必要があると認めるときは、証明書類の提出を求めることができる。

(短期介護休暇)

第9条　規則別表第2第20号中、「世話」とは、次に掲げる世話とし、「一の年」とは、1暦年をいう。

(短期介護休暇の承認手続き)

第10条　短期介護休暇の承認の請求は、短期介護休暇願(様式第5号)及び要介護者の状態等申出書(様式第6号)に必要事項を記入し、あらかじめ任命権者の承認を得なければならない。

(特定休暇)

第11条　規則別表第2中第19号及び第20号の休暇(以下この条において「特定休暇」という。)の単位は、1日又は1時間とする。ただし、特定休暇の残日数のすべてを使用しようとする場合において、当該残日数に1時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができる。

(リフレッシュ休暇)

第12条　規則別表第2第21号に規定するリフレッシュ休暇は、永年にわたり勤続した職員が、心身の活力の維持・増進及び豊かな人間性や創造力の増進を図るため勤務しないことが相当と認められる場合の休暇とする。

(リフレッシュ休暇の承認手続き)

第13条　リフレッシュ休暇の承認の請求は、特別休暇願(様式第7号)に必要事項を記入し、取得予定期間の初日の1箇月前までに、あらかじめ任命権者の承認を得なければならない。

(補則)

第14条　この訓令の施行に関し必要な事項は、総務課長が別に定めるものとする。