(目的)

第1条　この訓令は、別に定めがあるもののほか、本町職員の職場における安全及び衛生の確保並びに健康の保持増進について必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(所属長の責務)

第3条　町長等は、常に職場における所属職員の安全及び健康に留意し、快適な職場環境の形成に努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、常に職場の安全及び衛生に留意し、法令に定めのある労働災害の防止に協力するよう努めるとともに、所属長その他の関係者がこの訓令に基づいて講じる職場の安全及び衛生に関する措置に積極的に協力しなければならない。

(衛生管理者)

第5条　法第12条第1項の規定に基づき、衛生管理者を置く。

(衛生推進者)

第6条　法第12条の2の規定に基づき、衛生推進者は職員のうちから町長が選任する。

(産業医)

第7条　町に産業医を置き、医師のうちから町長が任命し、又は委嘱する。

(委員会の設置)

第8条　町に法第18条第1項の規定により、美波町職員衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(組織)

第9条　委員会は、次に掲げる委員をもって組織する。

(任期)

第10条　委員会の委員の任期は2年とし、補欠の委員の任期は前任者の残任期間とする。ただし、前条第1項第1号の委員の任期は、その職にある期間とする。

(付議事項)

第11条　委員会は、次に掲げる事項を調査審議し、町長に対して意見を述べるものとする。

(委員長)

第12条　委員会に委員長を置き、衛生管理者をもってこれに充てる。

(会議)

第13条　委員会は、委員長が招集する。会議は、必要の都度開くことができる。

(意見の聴取)

第14条　委員長は、必要があると認めるときは、有識者、所属長その他の関係者の出席を求めて、その意見を聴くことができる。

(庶務)

第15条　委員会の庶務は、総務課において処理する。

(運営)

第16条　第8条から前条までに定めるもののほか、委員会の運営に関し必要な事項は、委員会が定める。

(健康診断の種類)

第17条　衛生管理者は、職員の健康を確保するため、次に掲げる健康診断を実施する。

(受診義務)

第18条　職員は、決められた期日及び前条の規定による健康診断を受けなければならない。ただし、職員がこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を提出した場合は、この限りでない。

(健康診断の結果の判定等)

第19条　町長等は、第17条に規定する健康診断の結果の記録を省令第51条の規定により作成し、保存しなければならない。

(健康診断等の結果に対する措置)

第20条　町長等は、前条の規定による産業医の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、法第66条の5第1項に規定する措置を講じなければならない。

(就業の禁止)

第21条　町長等は、職員が省令第61条第1項に該当することとなったときは、就業禁止等必要な措置を講じるものとする。

(療養等の義務)

第22条　次に掲げる職員は、主治医、産業医その他関係者の指導に従い、療養に専念する等健康の回復に努めなければならない。

(復職の手続)

第23条　前条第1項に掲げる職員は、復職しようとするときは、産業医及び主治医の意見書その他必要な書類を町長等に提出しなければならない。

(健康診断の記録)

第24条　衛生管理者は、職員ごとに健康診断の結果を記録し、これを職員の健康管理に関する指導のために活用しなければならない。

(健康相談の実施)

第25条　衛生管理者は、職員の健康保持増進を図るため健康相談を実施するものとする。

(秘密の保持)

第26条　この訓令に基づく健康管理事務に関与する職員は、これにより知り得た職員の心身の欠陥その他の秘密を漏らしてはならない。

(補則)

第27条　この訓令に定めるもののほか、職員の安全衛生に関し必要な事項は、別に定める。